瑞能煤业谈心谈话力推作风转变

瑞能煤业谈心谈话力推作风转变
岁末年终之际,黄陵矿业瑞能煤业公司针对全年“作风转变年”活动的收尾工作,开展了中层管理人员本年度第三轮谈心谈话活动,旨在进一步提高管理干部的责任意识、自律意识,自觉做到廉政勤政。“我会从自身做起,不碰纪律高压线,不越道德底线,不仁之事不做,不义之财不取,不正之风不沾,违法之事不干,认真履责,积极做好公司监督执纪工作。”12月13日,瑞能煤业纪委副书记、监察室主任奚汉卿在廉洁谈话室面对纪委领导谈话时郑重地说。据了解,在组织开展谈心谈话前,瑞能煤业30多名中层干部按照纪委明确的谈话重点提前撰写了谈话提纲。谈话过程中,谈话人和谈话对象既谈工作,也谈生活;既对中层管理人员进行“元旦”“春节”廉洁过节提醒,也对持续改进工作作风提出了明确要求,让干部在做好自我检视的同时认真做出整改承诺。谈话过程中,该公司纪委注重营造认真、严肃、民主的谈话氛围,引导谈话对象敞开心扉、真诚交流,最终实现从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心,凝聚发展共识,为2020年的工作大胆谋划并提出合理意见和建议。“我会尽心尽力干好自己的工作,对得起岗位职责和所拿的这份工资,这是最起码的,不该想的不想,不该沾的不沾,这点请组织放心。”在谈及转变工作作风时,该公司信息部副部长魏根基说,“2019年,我们在设备维护方面做得比较好,但在线缆管理方面还有改进的空间,2020年我们要对标先进,不断提升管理水平,实现开源节流……”通过开展谈心谈话,该公司将廉洁教育的温度和监督执纪的深度结合起来,强化党员领导干部日常教育和管理,使广大党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止,将廉洁风险消灭在萌芽状态。据不完全统计,瑞能煤业公司今年在全体党员干部中开展自下而上的“五摆一谈”活动以来,参与党员干部谈心谈话达到150余人次,为企业高质量发展营造了“干净、担当、勤劳、善良、自律”的干事创业氛围。